社保定调!养老金 2023 年“按年龄”普调:满 65 岁涨至 5000、70 岁涨到 6000 元?:天天快报

时间:2023-01-25 07:07:34 来源:职场火锅

2023 年 1 月,各地两会传来利好—— 2023 年养老金大概率上涨 5% 左右。目前,养老金体系的主要矛盾是差距过大。按 5% 的涨幅,1 万的涨 500 元,1 千的只涨 50 元,高的永远高,低的永远低,贫富差距越拉越大。

尤其是那些年龄大、收入低的退休老人根本等不起慢慢上涨,也许等不到涨至 5000 元那一天就 " 闭眼 " 了。所以,退休老工人呼吁:在普调 5% 的基础上,按照年龄、工龄以及特殊历史贡献等要素,给工龄 40 年以上、65 岁以上的退休工人一步调整到 5000 元,满 70 岁普调到 6000 元。


(资料图)

【一】社保专家反对的理由。

养老基金不是慈善机构,不可能搞这种一步到位的普调,吃大锅饭的时代已经过去了!按照工龄和年龄上调养老金,这是走回头路、拉倒车、搞平均主义,违背了多缴多得的经济规律和市场法则。

退休工人的养老金低,那是他们工资低、缴费少、贡献小,凭什么给他们多涨?再说了,养老金全国平均水平才 3000 元,一步到位涨至 5000 元,养老基金的家底撑不住。

【二】退休工人呼吁的理由。

【1】三类退休工人值得善待。全国有企业退休人员 1.3 亿人,其中有三类退休工人最辛酸。他们是当年支援边远地区传统国企建设的老工人,当年为了响应号召下岗分流的老工人,当年为了深化改革买断工龄的老工人。

【2】他们付出过热血和青春。40 年工龄以上、年龄 65 岁以上的退休老工人,往往不是大城市里的机关单位人员,也不是福利待遇好的央企员工,而是当年去偏远地区投身国企建设的老工人,奉献了热血和青春。

【3】他们做出了 " 三重 " 牺牲。第一重,低工资、没积蓄;第二重,劳动强度高,累出一身病痛;第三重,缴纳社保不高、养老金太低,值得善待。

【4】他们没有享受时代红利。这一批退休工人,遭遇过下岗分流、买断工龄、提前内退,晚年普遍比较凄苦,子女也没沾上光。相反,高收入群体集中在大城市和机关事业单位,享受到了房地产黄金二十年的红利,享受了高工资的红利,子女也占了大便宜。

【三】从历史背景和现实因素分析两方面的建议。

【1】从理念上应该支持。老有所养、弱有所扶。这不是口号,而是需要实实在在的措施,那就是要拿出真金白银出来。

【2】不违反经济规律和市场法则。经济规律不能覆盖一些,市场法则也不能处处应用。市场的归市场,福利的归福利。养老金是最大的民生,也是最大的保障,不应该完全走市场规则。

【3】体现社会公平的大原则。让人民过上好日子,是我们一切工作的出发点和落脚点。家家有老人,人人都会老。为高龄老人提高养老待遇,不损害任何人的利益,反而促进家庭和谐。

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